A Szociális Ágazatban Dolgozók Szakszervezete a valódi, aktív érdekképviseletben hisz. Szakszervezetünket 2016-ban alapították hajléktalanellátásban dolgozó budapesti szociális munkások, akiknek elege lett a „hagyományos” szakszervezeti működésmódból. A SZÁD jelenleg 400 tagot számol az ország különböző pontjairól, és többféle szociális intézményben is vannak alapszervezetei (idősotthon, családsegítő, házigondozó-központ, stb.). A tagjainknak aktívan segítünk az érdekképviseletben.

A szakszervezet a dolgozókat tömörítő összefogás, ami arra való, hogy tárgyalóasztalhoz tudjunk ülni a vezetőséggel. Szakszervezet nélkül legfeljebb egyénileg lehet panaszkodni és próbálkozni, de ennek ritkán van eredménye. Viszont ha összefogunk, sokkal jobb esélyekkel indulunk. Nincs mire várni, magától nem lesz jobb a helyzet.

Szociális Ágazatban Dolgozók Szakszervezete
2011 Budakalász, Magyar utca 52.
Adószám: 18727906-1-13
Köves Ferenc elnök
06704103294

Be kell lépni a SZÁD-ba, és alapszervezetet kell alapítani a saját munkahelyeden. Ha a kollégák 10%-a SZÁD-tag lesz, akkor törvényben garantált jogotok, hogy leülhettek a vezetéssel tárgyalni a munkahelyi problémáitokról: fizetés, juttatások, eszközök, munkakörülmények. Ugyan sok mindenről ezek közül az állam dönt, de midnenhol vannak olyan problémák, amin a vezetőség és a fenntartó tudna változtatni, ha igazán akarna.

A SZÁD részéről ennek a folyamatnak a lépéseiben tudunk nektek segíteni, ha kitöltitek a kérdőívünket: [link], vagy megkerestek minket ezen a számon: +36204058277.

Igen. A fővárosi fenntartású „BMSZKI” nevű (500 fős dolgozói gárdával rendelkező) szociális intézményben például nemrég kötött egy nagyon szuper kollektív szerződést a SZÁD helyi alapszervezete és az intézményvezetés. Ebbe a következő dolgokat tudták beletárgyalni a dolgozók: 120 ezer forinttal megemelt cafetéria, lakhatási támogatás albérletre és hiteltörlesztésre, rekreációs pótszabadság 5-10-15 intézményben eltöltött év után, BKV-bérlet finanszírozása, ruhapénz megemlése, családbarát munkaidő lehetősége, és egyéb juttatások.

Ugyan nem sikerült minden célkitűzést elérni, de az a tapasztalat, hogy ha meg van szervezve a dolgozói összefogás, akkor el lehet érni dolgokat.

A szakszervezethez való tartozás Alaptörvényben garantált jog, ráadásul titkos információ, tehát a vezetés nem tudhatja elvileg, hogy te konkrétan tag vagy. Ennek ellenére sok intézményben a vezetőség fenyegetően lép fel a dolgozók érdekérvényesítésével szemben ahelyett, hogy meghallgatná az igényeiket és segítene nekik. A SZÁD-dal vannak módszereink arra, hogy segítsünk a dolgozóknak abban, hogy titokban szerveződjenek addig, amíg nem elég erős a helyi alapszervezet arra, hogy felvállalják a nyilvánosságot.

Ez igaz, a tagdíj a bruttó fizetés 0,7%-a (ez alacsonyabb, mint a legtöbb szakszervezetnél). Ezért cserébe azt „kapod”, hogy innentől közösen tudjátok hallatni a hangotokat a kollégáitokkal, tárgyalhattokk a vezetőséggel a juttatásaitokról, a béretekről, a problémátokról, és tudjátok képviselni az érdekeiteket.

És akkor konkrétan hova megy a befizetett pénz: a tagdíj fele a SZÁD központba kerül, innen tud bármelyik tag segélyt igényelni váratlan kiadásra, pl. közüzemi számlák befizetésére. Illetve ebből a kasszából lehet támogatást kérni kihívást jelentő élethelyzetekre, mondjuk táppénz idejére, anyaságra, temetésre, iskolakezdésre, nyugdíjaztatásra. (A SZÁD elnökségi tagjai ebből nem kapnak fizetést.) A befizetett tagdíj másik feléről a helyi alapszervezet dönt, szabadon felhasználhatja bármire.

A főoldalon, a dokumentum fül alatt találod a belépési nyilatkozatot. Nyomtasd ki, tölts ki és küld el nekünk postai úton a 2011 Budakalász, Magyar u. 52. címre.

A szociális területen dolgozók érdekeinek képviselete és védelme, az anyagi és erkölcsi megbecsülés, a szociális szakma társadalmi elismerésének növelése, a munkahelyi egészségvédelem és a munkakörülmények javítása. Egyik fő követelésünk, hogy a szociális ágazat dolgozóinak átlagbére érje el a nemzetgazdasági átlagbért, közfeladatot ellátók ne minimálbérért dolgozzanak. A másik pedig, hogy széleskörű, érdemi szakmai egyeztetés előzze meg a szociálpolitikát hosszú évekre mélyrehatóan megváltoztató jogszabályok módosítását!

Ugyan hosszú távon az a célunk, hogy az egész szociális szektort tudjuk képviselni, és kormányzati szinteken is tárgyalni a körülményeinkről, világos, hogy ma még nem tartunk itt. Amit most tudunk tenni, hogy minél több intézményben segítünk létrehozni aktív alapszervezeteket, és támogatjuk őket abban, hogy tudjanak tárgyalni a vezetőségükkel az igényeikről. Ha sok ilyen helyi dolgozói összefogás létrejön a következő években, akkor már közelebb kerültünk ahhoz, hogy az ágazat minél nagyobb részét lefedve, erőt mutatva, magasabb szinten is képviseljük a dolgozókat.